離職是對的選擇嗎?4個你需要想清楚的關鍵點

你喜歡自己的工作嗎?你是否在思考轉換跑道的可能性?

跳槽是種選擇,去創業或自由接案又是另一種選擇,如果你目前正面臨職涯抉擇,以下四個問題探討,或許能先幫助你判斷,現在真的是合適的轉職點嗎?

1、你在目前公司是否受到重視?工作能力是否有被認可?有成長發展空間嗎?你能從這份工作中得到快樂跟成就感嗎?

覺得自己不被重視、老闆跟同事難相處、完全沒有發展機會嗎?如果你的答案都是肯定的,從某方面來說,或許是個警訊。

將問題怪罪他人或外在環境,的確會讓自己比較好過,但有件事你必須要了解:如果是因為自身工作態度、做人處事方式有盲點等,只要這些問題沒有確實被解決,就算跳槽到別的公司、另起門戶,還有可能發生一樣的狀況!

你得先好好問自己,升遷發展上受到侷限,究竟是因為自身原因;比如說工作表現確實不如同儕,個性太硬不懂得 向上管理 ,不想主動爭取機會,還是公司真的沒有給予這樣的挑戰空間?

不可否認,工作一定要有熱情才能做得長久,成就感會伴隨著快樂,而要有這樣的感覺,來自工作上被肯定,得到自我成長及實現,或是任何能讓自己產生成功,或進步感覺的事情。

從業務眉角,到個人技能、知識面的成長,這間公司真的沒有我可以學習的東西了嗎?有沒有機會轉調部門呢?

嘗試用全新的角度看待事情,問自己「要怎麼做,才能讓事情變得更好」,挖掘出與眾不同的觀察與解決方案,相信對未來絕對是有幫助的。

當你理性審視過一切,覺得依然無力又無望,那就真的代表你該邁向下一步了。

2、你對於自己的優勢、劣勢、機會跟資源是否清楚?這些優勢跟資源是否會隨著離職而消失?

大家應該多少都有聽過 SWOT 優劣分析法 吧!這在市場行銷上,是一個很基礎的商業分析工具,有助於企業釐清自身內外部資訊,進而規劃行動策略。

其實我們可以將個人當作一家公司,你在人力市場上的賣點跟優勢到底是什麼?這些強項跟技能,具有競爭性跟獨特性嗎?

如果分析後,你發現身上的光環,多是目前公司賦予的,而不是專屬於你,或許應該暫緩離開的步調,你更應該做的是,多花點時間,加強自身的核心競爭力!

3、你想好離職後怎麼生活了嗎?有沒有準備足夠的備用資金?

經濟穩定是一切的根本,你至少得讓最基本的生理需求獲得滿足,才能夠進行下一步的自我實現。

如果不是已經找好下家了,建議先準備至少 3 個月到半年的生活費,這樣你才不會因過度焦慮,而做出一些錯誤的決定;你也會有比較明確的停損點,在這段時間,就大膽、用盡全力的去對你的夢想負責吧!

4、家人是否支持你的想法?你是否有跟父母或另一半溝通過?

家人永遠是你最大後盾,如果能得到他們支持,會讓你接下來無後顧之憂。

決定放手一搏前,勢必不能衝動行事!如果沒有家庭要照顧,只要確認自己能承擔一切就足夠,但如果已成家,或是尚有年邁父母要照料,那工作就不是一個人的事情了,畢竟失去固定收入,那意味著另一半,或其他家庭成員的財務負擔將會增加,家庭矛盾必然會產生。

其實溝通是有技巧的,通常家人持反對意見,都是出於愛而擔憂,因為不了解全貌,或擔心不確定的未來。所以試著讓他們清楚知道,你接下來的計畫、想法,甚至是後備方案,相信會有助於理解與體諒。

結語:正職和兼職同時進行 或許是另外一條路

無論是薪水無法屈就,或是有照顧家庭的考量,如果通盤考慮,發現身上還是有太多包袱,無法「說走就走」,我還是會比較建議大家先採取「上班族副業」:維持現有工作,以兼職或微創業形式,做自己喜歡且擅長的事,等到收入穩定成長,確定能超過正職後,再邁出更大一步!

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先想好最壞情況,並做好後備方案,無論面對什麼挑戰,都會充滿勇氣,人一旦有選擇,壓力就會降低很多,時刻讓自己做好準備,擁有更多選擇的自由吧!

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Nikki

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