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你喜歡自己的工作嗎？你是否在思考轉換跑道的可能性？
跳槽是種選擇，去創業或自由接案又是另一種選擇，如果你目前正面臨職涯抉擇，以下四個問題探討，或許能先幫助你判斷，現在真的是合適的轉職點嗎？
1、你在目前公司是否受到重視？工作能力是否有被認可？有成長發展空間嗎？你能從這份工作中得到快樂跟成就感嗎？
覺得自己不被重視、老闆跟同事難相處、完全沒有發展機會嗎？如果你的答案都是肯定的，從某方面來說，或許是個警訊。
將問題怪罪他人或外在環境，的確會讓自己比較好過，但有件事你必須要了解：如果是因為自身工作態度、做人處事方式有盲點等，只要這些問題沒有確實被解決，就算跳槽到別的公司、另起門戶，還有可能發生一樣的狀況！
你得先好好問自己，升遷發展上受到侷限，究竟是因為自身原因；比如說工作表現確實不如同儕，個性太硬不懂得 向上管理 ，不想主動爭取機會，還是公司真的沒有給予這樣的挑戰空間？
不可否認，工作一定要有熱情才能做得長久，成就感會伴隨著快樂，而要有這樣的感覺，來自工作上被肯定，得到自我成長及實現，或是任何能讓自己產生成功，或進步感覺的事情。
從業務眉角，到個人技能、知識面的成長，這間公司真的沒有我可以學習的東西了嗎？有沒有機會轉調部門呢？
嘗試用全新的角度看待事情，問自己「要怎麼做，才能讓事情變得更好」，挖掘出與眾不同的觀察與解決方案，相信對未來絕對是有幫助的。
當你理性審視過一切，覺得依然無力又無望，那就真的代表你該邁向下一步了。
2、你對於自己的優勢、劣勢、機會跟資源是否清楚？這些優勢跟資源是否會隨著離職而消失？
大家應該多少都有聽過 SWOT 優劣分析法 吧！這在市場行銷上，是一個很基礎的商業分析工具，有助於企業釐清自身內外部資訊，進而規劃行動策略。
其實我們可以將個人當作一家公司，你在人力市場上的賣點跟優勢到底是什麼？這些強項跟技能，具有競爭性跟獨特性嗎？
如果分析後，你發現身上的光環，多是目前公司賦予的，而不是專屬於你，或許應該暫緩離開的步調，你更應該做的是，多花點時間，加強自身的核心競爭力！
3、你想好離職後怎麼生活了嗎？有沒有準備足夠的備用資金？
經濟穩定是一切的根本，你至少得讓最基本的生理需求獲得滿足，才能夠進行下一步的自我實現。
如果不是已經找好下家了，建議先準備至少 3 個月到半年的生活費，這樣你才不會因過度焦慮，而做出一些錯誤的決定；你也會有比較明確的停損點，在這段時間，就大膽、用盡全力的去對你的夢想負責吧！
4、家人是否支持你的想法？你是否有跟父母或另一半溝通過？
家人永遠是你最大後盾，如果能得到他們支持，會讓你接下來無後顧之憂。
決定放手一搏前，勢必不能衝動行事！如果沒有家庭要照顧，只要確認自己能承擔一切就足夠，但如果已成家，或是尚有年邁父母要照料，那工作就不是一個人的事情了，畢竟失去固定收入，那意味著另一半，或其他家庭成員的財務負擔將會增加，家庭矛盾必然會產生。
其實溝通是有技巧的，通常家人持反對意見，都是出於愛而擔憂，因為不了解全貌，或擔心不確定的未來。所以試著讓他們清楚知道，你接下來的計畫、想法，甚至是後備方案，相信會有助於理解與體諒。
結語：正職和兼職同時進行 或許是另外一條路
無論是薪水無法屈就，或是有照顧家庭的考量，如果通盤考慮，發現身上還是有太多包袱，無法「說走就走」，我還是會比較建議大家先採取「上班族副業」：維持現有工作，以兼職或微創業形式，做自己喜歡且擅長的事，等到收入穩定成長，確定能超過正職後，再邁出更大一步！
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先想好最壞情況，並做好後備方案，無論面對什麼挑戰，都會充滿勇氣，人一旦有選擇，壓力就會降低很多，時刻讓自己做好準備，擁有更多選擇的自由吧！
